**I. Kontorchefens arbejdsopgaver**
1. **Overordnet ledelse og koordinering**
Overordnet ansvar for rehabiliteringscenterets daglige drift, administrative anliggender, logistiske support, ekstern koordinering og den overordnede udvikling. Udvikle centrets arbejdsplaner og ledelsesprocedurer for at sikre en standardiseret, stabil og velordnet drift.
2. **Administrative procedurer og arkivstyring**
Ansvarlig for implementering af centrets procedurer, modtagelse og afsendelse af dokumenter, håndtering af stempler, indsamling af data og arkivering af registre. Standardisere administrative arbejdsprocesser for at sikre, at alt arbejde er dokumenterbart og udføres i overensstemmelse med reglerne.
3. **Personale og daglig ledelse af teamet**
Koordinere medarbejdernes fremmøde, vagtplanslægning, ansættelse og fratrædelse, personaleakter og overordnet styring af logistiske forsyninger for at sikre teamets stabile og effektive drift.
4. **Sikkerhedsstyring og risikokontrol**
Implementere centrets brandsikkerhed, lokalesikkerhed, miljøsikkerhed og daglig identifikation af potentielle farer for at styrke centrets sikkerhedsforanstaltninger.
5. **Modtagelse af familier og servicestyring**
Ansvarlig for modtagelse af besøgende, forældrerådgivning, koordinering af problemer og håndtering af klager for at opretholde centrets gode omdømme og serviceimage.
6. **Koordinering af inspektioner og indsendelse af dokumenter**
Koordinere med overordnede myndigheder, rettidig indsendelse af dokumenter, projektkoordinering og forberedelse til og modtagelse af inspektioner for at sikre overholdelse af reglerne.
7. **Logistisk support og materialestyring**
Koordinere vedligeholdelse af faciliteter, lageroptælling, styring af forbrugsvarer og miljøforbedring for at sikre normal udførelse af centrets undervisnings- og rehabiliteringsarbejde.
8. **Arbejdstilsyn og intern koordinering**
Overvåge, at alle stillinger udfører deres arbejdsopgaver, og koordinere samarbejdet mellem afdelinger for at forbedre centrets samlede arbejdseffektivitet.
9. **Kontinuerlig proaktiv læring og udvikling**
Aktivt tilegne sig viden om administrativ ledelse, politikker inden for rehabiliteringssektoren og driftsledelse. Aktivt deltage i forskellige kurser og brancheudvekslinger for kontinuerligt at forbedre ledelsesevner, faglige kompetencer og overordnede kvalifikationer for at imødekomme centrets behov for udvikling af høj kvalitet.
10. **Professionel etik og eksemplarisk adfærd**
Overholde professionelle etiske standarder, udvise integritet og selvdisciplin, være dedikeret til arbejdet og gå forrest i at overholde centrets regler og forskrifter for at skabe en positiv, stringent og harmonisk arbejdsatmosfære.
Naturtræfarve, varme hvide nuancer, størrelse 60*90 cm.
