แผงจัดแสดงวัฒนธรรมองค์กรแนวนอนขนาดใหญ่ สัดส่วน 2:1 แผงตั้งอยู่ได้รูปธรรมคุณภาพการพิมพ์ระดับ HD ดีไซน์จีนโบราณสไตล์พาณิชย์ชาตินิยม อ้างอิงทัศนียภาพของระเบียงสีแดงสไตล์จีน ศาลา และอาคารสวนของสถาบันการบริหารล่งปัย (Longbai Management Academy) ภาพรวมต้องสง่างดงามและมั่นคง สื่อความเป็นมืออาชีพขององค์กรอุตสาหกรรมเคมี ตัวอักษรคมชัดไม่มัว ลำดับชั้นของเลย์เอาต์ชัดเจน แบ่งเป็น 5 บล็อกข้อความ–ภาพอิสระขนาดใหญ่เรียงจากบนลงล่างอย่างเป็นระเบียบ แต่ละบล็อกจับคู่ภาพซ้าย–ข้อความขวา หรือ ภาพบน–ข้อความล่าง ภาพประกอบทั้งหมดใช้สไตล์ภาพถ่ายสถานที่จริงจากเอกสาร: อาคารหลักของสถาบัน กระท่อมสำนักงานสีแดง หอประชุม สนามบาสเก็ตบอล ศาลาในสวน ภูมิทัศน์น้ำของหมิงเต๋อหยวน บทสัมภาษณ์ชั้นเรียนอากาศ ภาพหมู่การศึกษาดูงานอาลีบาบา โทนสีโดยรวมคือแดงชาด น้ำตาลไม้ธรรมชาติ ขาวครีมอ่อน เขียวหมึก แสงธรรมชาติเรียบนุ่ม ช่องว่างสะอาด กรอบโซนมุมมน เส้นแบ่งลวดลายจีนเรียบง่าย ไม่มีของตกแต่งจุกจิก ไม่มีลายน้ำ ไม่มีภาพบิดเบี้ยว ขนาดตัวอักษรแบ่งชัด หัวข้อตัวหนาเด่น ข้อความเนื้อหาตัวเล็กเรียบร้อยอ่านง่าย
จัดเลย์เอาต์ตามลำดับของบล็อกทั้ง 5 อย่างเคร่งครัด แต่ละบล็อกมีหัวข้อย่อย ภาพประกอบสถานที่จริง และข้อความเนื้อหาครบถ้วน เนื้อหาทั้งหมดนำมาจากเอกสาร 《สถาบันการบริหารล่งปัย: แหล่งคนเก่งของอุตสาหกรรมเคมี เครื่องยนต์ขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร》:
บล็อก 1【ภาพรวมสถาบัน】
หัวข้อหลัก: สถาบันการบริหารล่งปัย: แหล่งคนเก่งของอุตสาหกรรมเคมี เครื่องยนต์ขับเคลื่อนการพัฒนาองค์กร
ภาพประกอบ: ภาพถ่ายพาโนรามาอาคารหลักของสถาบันการบริหารล่งปัย
เนื้อหา: สถาบันการบริหารล่งปัย (เดิมคือวิทยาลัยล่งปัย) ก่อตั้งอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2560 เป็นแพลตฟอร์มยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาคนที่กลุ่มบริษัทลงแรงสร้าง การลงทุนรวมกว่า 6 ล้านหยวน พื้นที่กว่า 22 หมู่ พื้นที่ก่อสร้างราว 15,000 ตร.ม. การออกแบบรวมสุนทรียศาสตร์จีนโบราณเข้ากับวิธีการสถาปัตยกรรมสมัยใหม่ เพื่อสร้างพื้นที่เชิงประกอบที่ผสานวัฒนธรรมดั้งเดิมกับสมัยใหม่ ควบคุมมนุษย์กับนิเวศเข้าด้วยกัน สถาบันใช้แผนแม่บท “ห้าโซนหนึ่งสวน” จัดวางอย่างเป็นวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผล สิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน ปณิธานแกนกลางคือ “สร้างทีมวิชาชีพยุทธศาสตร์ กระตุ้นความหลงใหลในการเรียนรู้ของทุกคน และหนุนการเพิ่มขึ้นอย่างรอบด้านของผลการดำเนินงานและการบริหาร” ถือเป็นเปลวัยสำคัญของกลุ่มบริษัทในการบ่มเพาะคน คุณธรรม และบุคลากร
บล็อก 2【สภาพแวดล้อมของสถาบัน · ห้าโซนหนึ่งสวน】
หัวข้อย่อย: ห้าโซนหนึ่งสวน วิทยาเขตที่งดงามและอบรมบ่มสลัก
แบ่งเป็น 6 กลุ่มย่อย ภาพ+ข้อความ:
1.โซนสำนักงาน: ภาพกระท่อมจีนโบราณสีแดง, ข้อความ: ทางตะวันตกเฉียงใต้ของสถาบัน รวมสำนักงานผู้บริหาร สำนักงานบุคลากรคณาจารย์ และอพาร์ตเมนต์ผู้เชี่ยวชาญ ล้อมรอบด้วยพืชเขียวขจี ผสานสำนักงาน รับแขก และพักผ่อน
2.โซนการสอน: ภาพภายในหอประชุม, ข้อความ: พื้นที่สอนหลักทางทิศเหนือ หอประชุมใหญ่ 122 ที่นั่ง และห้องเรียนมาตรฐาน 80 ที่นั่ง จำนวน 2 ห้อง พร้อมจอ HD และอุปกรณ์ AV สำหรับการประชุมทางไกลแบบครบชุด
3.โซนกีฬาสาธารณะ: ภาพสนามบาสเก็ตบอลพื้นสังเคราะห์, ข้อความ: ทางตะวันตกเฉียงเหนือ ลู่วิ่งสังเคราะห์+สนามบาสเก็ตบอล ใช้ฝึกทหาร กีฬาแข่งขันพนักงาน และออกกำลังกายประจำวัน
4.โซนสัมมนารวม: ภาพลานศาลาในวิทยาเขต, ข้อความ: ทางตะวันออกเฉียงใต้ มีห้องเรียน ห้องวิเคราะห์เคส และห้องประชุมหลายห้อง สำหรับสัมมนาและประชุมเล็ก
5.หมิงเต๋อหยวน: ภาพสวนน้ำหมิงเต๋อหยวน, ข้อความ: สวนจีนขนาดเล็กทางทิศตะวันออก มีน้ำตก ทางเดินคดเคี้ยว และหอศิลป์ภูมิทัศน์ภูเขา-น้ำ เหมาะแก่การพักผ่อนสงบ
บล็อก 3【ระบบการอบรมและพัฒนา】
หัวข้อย่อย: ระบบการจัดการอบรมแบบปิด “1+X”
ภาพประกอบ: แผนผังกระบวนการระบบแบบเรียบง่าย, ข้อความ: วงจรปิดการพัฒนาคนมาตรฐานที่ครอบคลุมทุกด้านในแนวนอนและทุกบุคลากรในแนวดิ่ง 1.ระเบียบ: ระบบการจัดการอบรมหลัก 4 ฉบับ 2.หลักสูตร: คลังหลักสูตรมาตรฐาน 2 ระดับ 8 หมวด 3.คณาจารย์: ทีมวิทยากรภายใน 5 ระดับ 4.การดำเนินงาน: กระบวนการ 5 ขั้น PDCA (สำรวจ-วางแผน-ดำเนินการ-ประเมิน-ปรับปรุง) จัดอบรมทุกบุคลากรอย่างเป็นระบบโดยแบ่งระดับ เพื่อเสริมความสามารถในการแข่งขันหลักของทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่ม
บล็อก 4【โครงการเด่น 1: ชั้นเรียนอากาศ】
หัวข้อย่อย: 《ชั้นเรียนอากาศ》— ช่องทางตรงสำหรับถอดรหัสยุทธศาสตร์
ภาพประกอบ: ภาพถ่ายสัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง, ข้อความ: ผลิตรายการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มปีละ 10 ตอน เผยแพร่ควบคู่วิดีโอ+ข่าว มีผู้เรียนรู้สะสมกว่า 90,000 ครั้ง ถอดรหัสยุทธศาสตร์ประจำปีของกลุ่ม สามัคคีความคิดทั้งองค์กร และเสริมความผูกพันต่อยุทธศาสตร์
บล็อก 5【โครงการเด่น 2: เสริมศักยภาพผู้บริหารระดับกลาง-สูง】
หัวข้อย่อย: หล่อหลอมผู้นำด้วยไตรภาคี — แผนเสริมศักยภาพผู้บริหารระดับกลาง-สูง
ภาพประกอบ: ภาพหมู่การศึกษาดูงานที่อาลีบาบาบริษัทต้นแบบ, ข้อความ: สร้างโมเดลพัฒนาแบบไตรภาคี “รากฐานทฤษฎี-ฝึกหัดปฏิบัติ-เทียบเคียงต้นแบบ” สอนสองทางด้วยการเรียนในชั้นและการศึกษาดูงานนอกสถานที่ จัดเยี่ยมชมบริษัทต้นแบบในอุตสาหกรรมเพื่อเรียนรู้แนวคิดการบริหารล้ำสมัย และสร้างกองเก็บผู้บริหารหลักเพื่อการเปลี่ยนผ่านยุทธศาสตร์ของกลุ่ม
ข้อกำหนดโดยรวม:
1.ข้อความภาษาจีนทั้งหมดต้องแสดงครบถ้วน ลายเส้นอักษรคมชัด ไม่มีคำผิด ไม่บิดเบี้ยวหรือมัว
2.ภาพประกอบต้องเป็นภาพถ่ายสถานที่จริงขององค์กร ไม่ใช้ภาพประกอบการ์ตูน
3.แบ่งเขตพื้นที่ชัดเจน แต่ละบล็อกคั่นด้วยกรอบลวดลายจีนบาง
4.พื้นหลังขาวครีมอ่อน ประดับลวดลายภูเขา-น้ำจาง ๆ ความอิ่มตัวสีต่ำเพื่อไม่ให้บดบังตัวอักษร
5.สไตล์แผงจัดแสดงองค์กรทางการและเป็นทางการ เหมาะกับการแขวนระยะยาวในหอนิทรรศการของโรงงาน ความละเอียดการพิมพ์ HD รายละเอียดละเอียด แสงและเงานุ่มนวล